Coaching on the job
Coaching is een krachtige manier van leren. Je bespreekt je leerwensen met je coach en gaat deze in de praktijk uitvoeren. Vervolgens reflecteer je samen over het effect. Coaching on the job is nog krachtiger: want juist samen reflecteren over nieuw uitgeprobeerd gedrag gaat effectiever als de coach observeert tijdens het werk zelf.
Hoe werkt het in de praktijk?
Na een kennismaking en een gesprek over de leerwensen, onderzoek je in het tweede gesprek wat een goed moment en plek is voor observatie. De observatie vindt plaats en de afspraak om daar samen over te hebben is kort na de observatie. Soms is het ook mogelijk om ter plekke feedback te geven.
Wanneer kies je hiervoor?
Coaching on the job is een effectieve manier van leren als het gaat om het vergroten van de impact van je handelen op het werk. Tegelijk, kan het ook wel spannend zijn: er komt dus wel even iemand ‘op je vingers’ kijken. Dus heb je voldoende vertrouwen, weet je goed gegeven feedback te gebruiken als leermiddel en durf je kwetsbaar te zijn? Dan past coaching on the job goed bij jou. Het is extra effectief bij mensen die weten dat ze vooral leren door te doen.