Begeleide intervisie
Intervisie is leren van elkaar en met elkaar meedenken over werkgerelateerde vraagstukken. Niet door oplossingen aan te dragen, maar door op een methodische wijze een vraagstuk te verkennen. Vergelijk het met het afpellen van een ui, iedere keer een laagje eraf tot je bij het hart van het vraagstuk uitkomt. Daar ontdek je vaak percepties en overtuigingen. En blijkt je eigen handelingsrepertoire groter dan je denkt.
Intervisie wordt steeds vaker ingezet om op een gestructureerde manier van elkaar te leren, en om problemen en vragen uit de werkpraktijk met elkaar te bespreken.
Doel van intervisie: wat bereik je ermee?
• Leren afstand nemen door reflectie op je eigen plek in het geheel en jouw manier van werken;
• Bewustwording van je eigen stijl en invloed op collega’s en omgeving;
• Bieden van ondersteuning en inspiratie aan andere collega’s uit de intervisiegroep;
• Verdere professionalisering van jezelf en jouw collega’s.
Intervisiebegeleiding: onze aanpak
Intervisie bestaat uit 5 sessies waarvan 4 begeleid door een ervaren intervisiebegeleider/coach van Hvelreki. 1 sessie (de vierde) wordt door de groep zelf geoefend met behulp van de toolkit. In overleg kan, al naar gelang de behoefte, het aantal begeleide sessies worden uitgebreid. Maatwerk is ook mogelijk.
De begeleiding is gericht op het creëren van een veilige leeromgeving, oriëntatie op de verschillende methodes, zelfstandig toepassen van de methodes, hanteren van de rollen voorzitterschap en procesbewaking, SMART-afspraken maken (zoals: wat ga je morgen anders doen?). De bedoeling is dat de groep na de begeleiding voldoende taakvolwassen is om zelfstandig door te gaan.